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加强人才队伍建设增动力_国内频道_东方资讯

发布日期:2020-08-15 21:33   来源:未知   阅读:

8月5日,邯矿集团郭二庄矿召开专业技术人才会议,26名青年人才被明确为后备技术员。

“待遇提升了,我们要立足岗位,充分发挥技术优势,为企业改革发展贡献力量。”该矿一坑机电区后备技术员王成激动地说。

今年以来,郭二庄矿进一步完善了主管技术员、技术员、后备技术员“三级”梯队化后备人才库,先后明确了主管技术员17名、技术员28名、后备技术员26名,实现了人才队伍建设优化升级,进一步健全优秀年轻人才培养选拔机制,为企业持续健康发展提供了人才支撑。

近年来,郭二庄矿改革发展蹄疾步稳、纵深推进,井下生产地区优化部署逐步延伸,井上机构改革瘦身健体稳妥有序,企业发展迫切需要一批高素质的青年管理人才队伍。该矿结合实际,明确了以工作业绩为重点,以品德、能力、知识、廉洁为要素的考核评价体系,建立了“三级”梯队人才库,制定了《人才队伍建设实施意见》《后备人才综合考评办法》,充分调动专业技术人才工作的积极性、主动性,保持了基层干部队伍的源头活水。

该矿加强青年干部培养,转变思想观念,突破机制障碍,消除“年轻干部难挑大梁”的陈旧观点,大胆把优秀年轻干部放到重要岗位上磨练,提高解决复杂问题、经受困难考验的能力。综掘二区副区长唐永伟主管全面工作以来,攻克巷道压力大、支护困难等难题,4月份在22405风巷取得炮掘半煤岩进尺256米的好成绩;由技术员提拔为主管综掘三区全面工作的副区长郭波涛创新管理方式,优化队伍组合,6月份攻克下组煤回风上山坡度大、岩石硬等困难,完成大断面全岩进尺101米。

“我们确立了以德为先、重在业绩的人才选用方向,把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣的重要标准,有效调动了年轻干部干事创业积极性。”该矿党政主要领导表示。

据了解,今年以来,该矿提拔使用了17名80后青年干部,进一步优化了干部队伍结构。